Arbeitskündigung

Розірвання трудового договору з твого боку це один із моментів, коли дрібна помилка у формі коштує дорого. Заява про розірвання електронною поштою чи у WhatsApp недійсна, бо закон вимагає письмової форми з власноручним підписом за § 623 BGB (німецький цивільний кодекс). Хто неправильно порахує строк, може лишитися пов'язаним договором на місяць довше, ніж здавалося. Arbeitskündigung знімає з тебе обидва клопоти: правильну форму і правильний строк.

Інструмент охоплює чотири види припинення. Звичайне розірвання (ordentliche Kündigung) із законним або договірним строком це нормальний випадок. Позачергове розірвання з поважної причини за § 626 BGB підходить при серйозних порушеннях договору з боку роботодавця. Розірвання у випробувальний строк (Probezeit) використовує скорочені строки перших шести місяців. А Aufhebungsvertrag припиняє трудові відносини за згодою сторін у вільно обумовлену дату.

Строк розірвання інструмент розраховує на основі § 622 BGB. Для працівників зазвичай діє основний строк чотири тижні до 15 числа або до кінця місяця. Крім того, інструмент показує таблицю строків для роботодавця, які зростають зі стажем на підприємстві, щоб система стала зрозумілою, а твій строк було видно в контексті.

Окрім самого розірвання, можна одразу запросити те, що тобі належить. Це кваліфікована характеристика від роботодавця (Arbeitszeugnis) за § 109 GewO (промисловий кодекс), а також грошова компенсація за невикористану відпустку за § 7 Abs. 4 BUrlG (закон про відпустки; Abs. означає абзац) і, якщо хочеш, безвідкличне звільнення від роботи (Freistellung) до кінця договору. Усе стоїть в одному листі, і пізніше нагадувати не доведеться.

Окрема вкладка пояснює правову ситуацію, інша показує строки, а попередній перегляд будує готовий лист у реальному часі. Наприкінці ти експортуєш заяву в PDF, друкуєш, власноручно підписуєш і вручаєш роботодавцю так, щоб це можна було довести. Найнадійніше особисто під розписку про отримання або через посильного, який може засвідчити вручення.

Чесно кажучи: для запланованого розірвання з твого боку на найближчу можливу дату інструмент підходить якнайкраще. Якщо йдеться про позачергове розірвання, про запропонований Aufhebungsvertrag із виплатою при звільненні (Abfindung) або якщо з роботодавцем назріває суперечка, додатково звернись по консультацію з трудового права. Aufhebungsvertrag, наприклад, може спричинити період блокування виплати допомоги по безробіттю (Sperrzeit). Інструмент складає лист, але не замінює юридичної консультації.