Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора с твоей стороны это один из моментов, когда мелкая ошибка в форме обходится дорого. Заявление о расторжении по электронной почте или в WhatsApp недействительно, потому что закон требует письменной формы с собственноручной подписью по § 623 BGB (немецкий гражданский кодекс). Кто неправильно посчитает срок, может остаться связанным договором на месяц дольше, чем казалось. Arbeitskündigung снимает с тебя обе заботы: правильную форму и правильный срок.

Инструмент охватывает четыре вида прекращения. Обычное расторжение (ordentliche Kündigung) с законным или договорным сроком это нормальный случай. Внеочередное расторжение по уважительной причине по § 626 BGB подходит при серьёзных нарушениях договора со стороны работодателя. Расторжение в испытательный срок (Probezeit) использует сокращённые сроки первых шести месяцев. А Aufhebungsvertrag прекращает трудовые отношения по обоюдному согласию в свободно оговорённую дату.

Срок расторжения инструмент рассчитывает на основе § 622 BGB. Для работников обычно действует основной срок четыре недели до 15 числа или до конца месяца. Кроме того, инструмент показывает таблицу сроков для работодателя, которые растут со стажем на предприятии, чтобы система стала понятной, а твой срок было видно в контексте.

Помимо самого расторжения, можно сразу запросить то, что тебе положено. Это квалифицированная характеристика от работодателя (Arbeitszeugnis) по § 109 GewO (промысловый кодекс), а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск по § 7 Abs. 4 BUrlG (закон об отпусках; Abs. означает абзац) и, если хочешь, безотзывное освобождение от работы (Freistellung) до конца договора. Всё стоит в одном письме, и напоминать позже не придётся.

Отдельная вкладка объясняет правовую ситуацию, другая показывает сроки, а предварительный просмотр собирает готовое письмо в реальном времени. В конце ты экспортируешь заявление в PDF, печатаешь, собственноручно подписываешь и вручаешь работодателю так, чтобы это можно было доказать. Надёжнее всего лично под расписку о получении или через посыльного, который может засвидетельствовать вручение.

Честно говоря: для запланированного расторжения с твоей стороны на ближайшую возможную дату инструмент подходит как нельзя лучше. Если речь идёт о внеочередном расторжении, о предложенном Aufhebungsvertrag с выплатой при увольнении (Abfindung) или если с работодателем назревает спор, дополнительно обратись за консультацией по трудовому праву. Aufhebungsvertrag, например, может повлечь период блокировки выплаты пособия по безработице (Sperrzeit). Инструмент составляет письмо, но не заменяет юридическую консультацию.