Arbeitskündigung

Le dimissioni dal proprio contratto di lavoro sono uno di quei momenti in cui un piccolo errore di forma costa caro. Le dimissioni per e-mail o WhatsApp sono inefficaci, perché la legge richiede la forma scritta con firma di proprio pugno secondo il § 623 BGB. Chi calcola male il termine rischia di restare vincolato un mese più a lungo del previsto. La Arbeitskündigung ti toglie entrambi i pensieri: forma corretta e termine corretto.

Lo strumento copre quattro modi di porre fine al rapporto. Le dimissioni ordinarie con preavviso legale o contrattuale sono il caso normale. Le dimissioni straordinarie per giusto motivo secondo il § 626 BGB entrano in gioco in caso di gravi violazioni contrattuali da parte del datore di lavoro. Le dimissioni in periodo di prova usano i termini ridotti dei primi sei mesi. E l’Aufhebungsvertrag (accordo di risoluzione consensuale) chiude il rapporto di lavoro di comune accordo a una data scelta liberamente.

Lo strumento calcola il periodo di preavviso (Kündigungsfrist) in base al § 622 BGB. Per chi lavora vale di norma un termine base di quattro settimane per il 15 o per la fine del mese. Lo strumento ti mostra anche la tabella dei termini del datore di lavoro, che crescono con l’anzianità aziendale, così capisci il sistema e vedi il tuo termine nel contesto.

Oltre alle dimissioni vere e proprie, puoi richiedere subito anche ciò che ti spetta. Ne fa parte l’Arbeitszeugnis qualificato secondo il § 109 GewO (ordinamento tedesco delle attività economiche), così come l’indennità sostitutiva delle ferie residue secondo il § 7 Abs. 4 BUrlG (comma 4, legge federale tedesca sulle ferie) e, se vuoi, un esonero irrevocabile dal lavoro fino alla fine del contratto. Così c’è tutto in un’unica lettera, senza dover sollecitare dopo.

Una scheda a parte spiega la situazione giuridica, un’altra mostra i termini e l’anteprima costruisce la lettera finita in tempo reale. Alla fine esporti la lettera come PDF, la stampi, la firmi di tuo pugno e fai in modo che arrivi al datore di lavoro in modo dimostrabile: nel modo più sicuro di persona contro ricevuta o tramite un messo che possa testimoniare la consegna.

Detto onestamente: per le dimissioni programmate alla prima data possibile lo strumento è proprio quello che serve. In caso di dimissioni straordinarie, di un Aufhebungsvertrag con Abfindung (indennità di fine rapporto) che ti viene proposto o se con il datore di lavoro c’è una lite in vista, dovresti chiedere anche un parere di diritto del lavoro: un Aufhebungsvertrag può far scattare, ad esempio, un periodo di sospensione dell’Arbeitslosengeld (sussidio di disoccupazione). Lo strumento prepara la lettera, ma non sostituisce una consulenza legale.