Arbeitskündigung

Die Eigenkündigung des Arbeitsvertrags ist einer der Momente, in denen ein kleiner Formfehler teuer wird. Eine Kündigung per E-Mail oder WhatsApp ist unwirksam, weil das Gesetz die Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift nach § 623 BGB verlangt. Wer die Frist falsch berechnet, bleibt womöglich einen Monat länger gebunden als gedacht. Die Arbeitskündigung nimmt dir beides ab: korrekte Form und korrekte Frist.

Vier Arten der Beendigung deckt das Werkzeug ab. Die ordentliche Kündigung mit gesetzlicher oder vertraglicher Frist ist der Normalfall. Die außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund nach § 626 BGB kommt bei schweren Vertragsverletzungen des Arbeitgebers infrage. Die Probezeitkündigung nutzt die verkürzten Fristen der ersten sechs Monate. Und der Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu einem frei vereinbarten Termin.

Die Kündigungsfrist berechnet das Tool auf Basis von § 622 BGB. Für Arbeitnehmer gilt in der Regel eine Grundfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Das Werkzeug zeigt dir außerdem die Tabelle der Arbeitgeberfristen, die mit der Betriebszugehörigkeit steigen, damit du die Systematik verstehst und deine Frist im Kontext siehst.

Über die reine Kündigung hinaus kannst du gleich die Ansprüche mit anfordern, die dir zustehen. Das qualifizierte Arbeitszeugnis nach § 109 GewO gehört dazu, ebenso die Abgeltung des Resturlaubs nach § 7 Abs. 4 BUrlG und, wo gewünscht, eine unwiderrufliche Freistellung bis zum Vertragsende. So steht alles in einem Schreiben, statt dass du später nachfassen musst.

Ein eigener Reiter erklärt die rechtliche Lage, ein weiterer zeigt die Fristen, und die Vorschau baut das fertige Schreiben in Echtzeit auf. Am Ende exportierst du die Kündigung als PDF, druckst sie aus, unterschreibst eigenhändig und lässt sie dem Arbeitgeber nachweisbar zugehen - idealerweise per Einwurf-Einschreiben oder persönlich mit Zeugen.

Ehrlich eingeordnet: Für die geplante Eigenkündigung zum nächstmöglichen Termin ist das Werkzeug genau richtig. Bei einer außerordentlichen Kündigung, einem angebotenen Aufhebungsvertrag mit Abfindung oder wenn Streit mit dem Arbeitgeber im Raum steht, solltest du zusätzlich arbeitsrechtlichen Rat einholen - ein Aufhebungsvertrag kann etwa eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen. Das Tool erstellt das Schreiben, ersetzt aber keine Rechtsberatung.