İşten ayrılma (Arbeitskündigung)

İş sözleşmesini kendin feshetmek (Eigenkündigung), küçük bir şekil hatasının pahalıya patladığı anlardan biridir. E-posta ya da WhatsApp ile yapılan fesih geçersizdir, çünkü yasa § 623 BGB uyarınca ıslak imzalı yazılı şekil ister. Süreyi yanlış hesaplarsan düşündüğünden bir ay daha uzun bağlı kalabilirsin. Arbeitskündigung ikisini de senin yerine halleder: doğru şekil, doğru süre.

Araç dört tür sona erdirmeyi kapsar. Yasal ya da sözleşmesel süreli olağan fesih (ordentliche Kündigung) olağan durumdur. § 626 BGB uyarınca haklı nedenle olağanüstü fesih (außerordentliche Kündigung), işverenin ağır sözleşme ihlallerinde gündeme gelir. Deneme süresi feshi, ilk altı ayın kısaltılmış sürelerini kullanır. Fesih anlaşması (Aufhebungsvertrag) ise iş ilişkisini serbestçe kararlaştırılan bir tarihte karşılıklı anlaşmayla sona erdirir.

Fesih süresini araç § 622 BGB’ye göre hesaplar. Çalışanlar için kural olarak, ayın 15’ine ya da ay sonuna işleyen dört haftalık temel süre geçerlidir. Araç ayrıca işyerinde çalışma süresiyle uzayan işveren sürelerinin tablosunu da gösterir; böylece sistemi anlar ve süreni bağlam içinde görürsün.

Salt fesihin ötesinde, sana düşen hakları da hemen talep edebilirsin. § 109 GewO (Almanya Esnaf ve Ticaret Yasası) uyarınca Arbeitszeugnis (notlu iş değerlendirme belgesi) bunlardan biridir; § 7 Abs. 4 (fıkra 4) BUrlG (Almanya Yıllık İzin Yasası) uyarınca kullanılmayan iznin karşılığının ödenmesi (Resturlaub) de öyle, istersen sözleşme sonuna kadar geri alınamaz şekilde işten muaf tutulma (Freistellung) da. Böylece her şey tek mektupta olur, sonradan peşine düşmen gerekmez.

Ayrı bir sekme hukuki durumu açıklar, bir diğeri süreleri gösterir ve önizleme hazır mektubu gerçek zamanlı oluşturur. Sonunda feshi PDF olarak aktarır, yazdırır, ıslak imzayla imzalar ve işverene kanıtlanabilir şekilde ulaştırırsın - en güvenlisi elden, imzalı teslim alındı belgesiyle ya da teslimata tanıklık edebilecek bir kişi aracılığıyla.

Dürüst bir değerlendirme: en yakın tarihe planlanan kendi feshin için araç tam doğru. Olağanüstü fesihte, ayrılma tazminatlı (Abfindung) bir fesih anlaşması (Aufhebungsvertrag) teklifinde ya da işverenle uyuşmazlık söz konusuysa ek olarak iş hukuku danışmanlığı almalısın - örneğin fesih anlaşması, işsizlik ödeneğinde (Arbeitslosengeld) bekleme süresine (Sperrzeit) yol açabilir. Araç mektubu hazırlar, ama hukuki danışmanlığın yerine geçmez.