Arbeitslosengeld-I-Rechner

Arbeitslosengeld I bir sosyal yardım değil, bir sigorta ödeneğidir: Yıllarca prim ödedin, şimdi bir şey geri alıyorsun. Ne kadar olduğunu, kimsenin pek bir çırpıda okumadığı bir paragraf zincirinde Sozialgesetzbuch’un (Sosyal Kanun Kitabı) Üçüncü Kitabı düzenler. Arbeitslosengeld-I-Rechner bu zinciri senin için gezer ve sonunda dört sayı gösterir: günlük para, aylık para, ne kadar süre ve ne zamandan itibaren.

Başlangıçta son on iki ayın brütün durur; Noel parası ve tatil parası dahil, Abfindung dahil değil. Agentur für Arbeit bundan takvim günü başına bir tutar hesaplar, Bemessungsentgelt’i (hesaplama kazancı) (§§ 150, 151 SGB III). Prim tavanının (Beitragsbemessungsgrenze) üzerinde kalan sayılmaz: 2026’da ayda 8.450 euro, 2025’ten gelen aylar için hâlâ 8.050 euro. Bu yüzden günde yaklaşık 277,81 euroyu aşan hiçbir şey hesaba girmez.

Bu günlük tutardan Agentur, gerçek maaş bordronda ne yazdığına bakmaksızın götürü kesintiler yapar (§ 153 SGB III): yüzde 20 sosyal sigorta götürüsü, maliye bakanlığının resmî Programmablaufplan’ına (hesaplama şeması) göre vergi sınıfın için ücret vergisi ve dayanışma vergisi (Solidaritätszuschlag). Kilise vergisi ve çocuk muafiyetleri rol oynamaz. Geriye Leistungsentgelt (ödenek esas kazancı) kalır, bir tür götürü net. Bunun yüzde 60’ını alırsın, en az bir çocukla yüzde 67’sini (§ 149 SGB III). Tam bir ay her zaman 30 gün sayılır.

Paranın ne kadar süre aktığı iki şeye bağlıdır: son beş yılda kaç ay prim ödediğin ve kaç yaşında olduğun (§ 147 SGB III). On iki ay prim altı ay Arbeitslosengeld getirir, 24 ay on iki ay. 50 yaşından itibaren 15 aya, 55’ten itibaren 18 aya ve 58’den itibaren 24 aya kadar mümkündür. Temel koşul Anwartschaftszeit’tir (hak kazanma süresi): son 30 ayda en az on iki ay sigortaya tabi çalışma.

Birçok insana paraya mal olan kısım Sperrzeit’tir (§ 159 SGB III). Kendisi fesih yapan ya da önemli bir gerekçe olmadan Aufhebungsvertrag (fesih anlaşması) imzalayan, kural olarak on iki hafta para alamaz ve ödeme süresi en az dörtte bir kısalır (§ 148 SGB III). Geç iş arayan olarak bildiren bir hafta daha kaybeder. Hesaplayıcı haftaları tarihle gösterir ve ne zaman önemli bir gerekçenin söz konusu olabileceğini açıklar; örneğin bir doktor raporu ya da duyurulmuş bir işletme kaynaklı fesih yerine yılda en fazla yarım aylık maaş Abfindung’lu bir Aufhebungsvertrag.

Bir Abfindung varsa ve iş, işverenin fesih yapabileceğinden daha erken bitiyorsa, hak bir süre durur (§ 158 SGB III). Hesaplayıcı fesih süresini § 622 BGB’ye göre ya da senin bilgine göre belirler, Abfindung’un yaşa ve kıdeme göre sayılan kısmını alır ve üç yasal sınırdan hangisinin devreye girdiğini gösterir. Önemli: Durma parayı yalnızca geriye iter, kaybolmaz. Buna § 38 SGB III uyarınca bildirim yükümlülüğü eklenir: en geç son iş gününden üç ay önce, daha kısa uyarıda üç gün içinde. Süreyi bir tıkla Fristenwächter’e yazarsın.

Önemli kalan: Sonuç bir kılavuz değerdir, bir onay değildir. Bağlayıcı olan yalnızca Agentur für Arbeit’ın kararıdır (Bescheid) ve Sperrzeit’in olup olmadığına dinlenmenden (Anhörung) sonra o karar verir. Werkzeu.ge, Agentur’un, iş veya sosyal hukuk avukatının ya da bir danışma merkezinin danışmanlığının yerini tutmaz. Ama görüşmeye hazırlıklı gidersin, sürelerini bilirsin ve kararın makul olup olmadığını anlarsın.