Arbeitskündigung

Własne wypowiedzenie (Eigenkündigung) umowy o pracę to jeden z tych momentów, w których drobny błąd formalny kosztuje drogo. Wypowiedzenie mailem lub przez WhatsApp jest nieskuteczne, bo prawo wymaga formy pisemnej z własnoręcznym podpisem według § 623 BGB. Błąd w obliczeniu terminu może oznaczać, że umowa wiąże o miesiąc dłużej, niż się spodziewasz. Arbeitskündigung zdejmuje z ciebie jedno i drugie: poprawną formę i poprawny termin.

Narzędzie obejmuje cztery rodzaje zakończenia stosunku pracy. Zwykłe wypowiedzenie (ordentliche Kündigung) z terminem ustawowym lub umownym to przypadek standardowy. Wypowiedzenie nadzwyczajne z ważnego powodu według § 626 BGB wchodzi w grę przy poważnych naruszeniach umowy przez pracodawcę. Wypowiedzenie w okresie próbnym korzysta ze skróconych terminów pierwszych sześciu miesięcy. A Aufhebungsvertrag (umowa rozwiązująca stosunek pracy) kończy stosunek pracy za porozumieniem stron w dowolnie ustalonym terminie.

Termin wypowiedzenia narzędzie liczy na podstawie § 622 BGB. Dla pracowników obowiązuje zasadniczo podstawowy termin czterech tygodni na 15 dzień miesiąca lub na koniec miesiąca. Narzędzie pokazuje też tabelę terminów dla pracodawców, które rosną wraz ze stażem w zakładzie pracy, żeby system był zrozumiały, a twój termin widać było w kontekście.

Poza samym wypowiedzeniem możesz od razu zażądać roszczeń, które ci przysługują. Należy do nich kwalifikowane Arbeitszeugnis według § 109 GewO (niemieckie prawo o działalności gospodarczej), podobnie ekwiwalent za niewykorzystany urlop (Resturlaub) według § 7 Abs. 4 (ustęp 4) BUrlG (niemiecka ustawa o urlopach) oraz, jeśli chcesz, nieodwołalne zwolnienie ze świadczenia pracy (Freistellung) do końca umowy. Dzięki temu wszystko jest w jednym piśmie, a nie musisz potem dopytywać.

Osobna zakładka wyjaśnia sytuację prawną, kolejna pokazuje terminy, a podgląd buduje gotowe pismo w czasie rzeczywistym. Na końcu eksportujesz wypowiedzenie do PDF, drukujesz je, podpisujesz własnoręcznie i doręczasz pracodawcy w sposób, który da się udowodnić - najpewniej osobiście za pokwitowaniem odbioru albo przez posłańca, który może zaświadczyć o doręczeniu.

Szczerze: do zaplanowanego własnego wypowiedzenia na najbliższy możliwy termin narzędzie nadaje się idealnie. Przy wypowiedzeniu nadzwyczajnym, zaproponowanym Aufhebungsvertrag (umowie rozwiązującej) z odprawą (Abfindung) albo gdy w tle jest spór z pracodawcą, warto dodatkowo zasięgnąć porady prawnika od prawa pracy - umowa rozwiązująca może na przykład wywołać Sperrzeit (okres karencji) w wypłacie Arbeitslosengeld (zasiłku dla bezrobotnych). Narzędzie przygotowuje pismo, ale nie zastępuje porady prawnej.