Lettera di disdetta/licenziamento

Disdire un contratto sembra banale, finché non ti ritrovi davanti al foglio bianco. Quale termine vale? Per quale data puoi disdire? Basta un’e-mail o serve la forma scritta? E peggio ancora: la disdetta è davvero lo strumento giusto, o hai un diritto di recesso che pesa molto di più? Il Kündigungsschreiben ti toglie tutte queste domande dalle spalle, invece di lasciarti solo con un modello generico.

Lo strumento conosce 30 tipi di contratto in otto categorie: telecomunicazioni, energia, abbonamenti, assicurazioni, banca, affitto, lavoro e altro. Per ogni tipo sono memorizzate le regole di legge di base, senza dare per scontato che ogni contratto abbia tre mesi di preavviso. Un contratto di telefonia mobile dopo la riforma 2021 della TKG (legge tedesca sulle telecomunicazioni) si disdice in modo diverso da un’assicurazione auto. Il motore dei termini ne ricava un valore indicativo da confrontare con il tuo contratto, perché il tuo contratto può prevedere termini diversi.

La parte più furba è la scelta tra recesso (Widerruf) e disdetta. Se hai concluso un contratto online o per telefono e non ha ancora 14 giorni, probabilmente hai un diritto di recesso ai sensi del § 355 BGB (codice civile tedesco). Il recesso pesa più della disdetta: il contratto viene annullato con effetto retroattivo e tutti i pagamenti vanno restituiti, mentre la disdetta vale solo per il futuro. Lo strumento riconosce questi casi e te lo segnala prima che tu scelga il rimedio sbagliato.

Per il termine, il motore calcola un valore indicativo per la data di fine, contando dalla ricezione prevista della tua lettera. Per un contratto di telefonia mobile dopo la durata minima, per esempio, un mese dalla ricezione; per le abitazioni la regola del 3° giorno lavorativo secondo il § 573c BGB; per un contratto di lavoro i termini del § 622 BGB. Dove la data risulta solo dal tuo contratto, per esempio nelle assicurazioni, lo strumento lo dice apertamente invece di inventarne una.

Anche la modalità di invio viene sistemata per bene. Lo strumento ti segnala quando una disdetta richiede la forma scritta (Schriftform) secondo il § 126 BGB o se basta la forma testuale (Textform), e ti dice come provare la ricezione: dopo una sentenza della Corte federale del lavoro (BAG) del 2025 la sola ricevuta di una raccomandata con consegna nella cassetta (Einwurf-Einschreiben) spesso non basta; più sicuri sono la raccomandata con consegna a mano (Übergabe-Einschreiben) con ricevuta di ritorno o un incaricato con verbale.

Tutto gira sul lato client, gratis e senza registrazione. I dati del tuo contratto e personali restano nel tuo browser. E diciamolo: per la stragrande maggioranza dei contratti di tutti i giorni è proprio la strada giusta. Per un rapporto di lavoro molto conteso o per una disdetta straordinaria controversa dovresti chiedere anche il parere di un avvocato: lo strumento non sostituisce una consulenza legale, ma ti porta a destinazione in pochi minuti.