Lettre de licenciement

Résilier un contrat paraît anodin, jusqu’à ce que tu te retrouves devant la feuille blanche. Quel délai s’applique ? Pour quelle date peux-tu résilier ? Un e-mail suffit-il ou faut-il un écrit ? Et pire encore : la résiliation est-elle seulement le bon moyen, ou as-tu un droit de rétractation qui pèse bien plus lourd ? Le Kündigungsschreiben te décharge de toutes ces questions, au lieu de te laisser seul avec un modèle générique.

L’outil connaît 30 types de contrat répartis en huit catégories : télécommunications, énergie, abonnements, assurances, banque, bail, travail et divers. Pour chaque type, les règles légales de base sont intégrées, sans supposer à la va-vite que chaque contrat a trois mois de préavis. Un contrat de téléphonie mobile après la réforme 2021 de la TKG (loi allemande sur les télécommunications) ne se résilie pas comme une assurance auto. Le moteur de délais en tire une valeur indicative que tu compares avec ton contrat, car ton contrat peut prévoir d’autres délais.

La partie la plus maligne, c’est le tri entre rétractation (Widerruf) et résiliation. Si tu as conclu un contrat en ligne ou par téléphone et qu’il a moins de 14 jours, tu as probablement un droit de rétractation selon le § 355 BGB (code civil allemand). La rétractation est plus forte que la résiliation : le contrat est annulé avec effet rétroactif et tous les paiements doivent être remboursés, alors qu’une résiliation ne vaut que pour l’avenir. L’outil repère ces cas et te les signale avant que tu ne choisisses le mauvais moyen.

Pour le délai, le moteur calcule une valeur indicative pour la date de fin, comptée à partir de la réception prévue de ta lettre. Pour un contrat de téléphonie mobile après la durée minimale, par exemple, un mois à partir de la réception ; pour un logement, la règle du 3e jour ouvrable selon le § 573c BGB ; pour un contrat de travail, les délais du § 622 BGB. Là où la date ne figure que dans ton contrat, par exemple pour les assurances, l’outil le dit franchement au lieu d’en inventer une.

Le mode d’envoi est lui aussi réglé proprement. L’outil te signale quand une résiliation exige la forme écrite (Schriftform) selon le § 126 BGB ou si la forme textuelle (Textform) suffit, et te dit comment prouver la réception : depuis un arrêt de 2025 de la Cour fédérale du travail (BAG), le seul reçu d’une lettre recommandée déposée en boîte (Einwurf-Einschreiben) ne suffit souvent pas ; plus sûrs sont l’envoi en remise en main propre contre signature (Übergabe-Einschreiben) avec accusé de réception ou un coursier avec procès-verbal.

Tout se passe côté client, gratuitement et sans inscription. Les données de ton contrat et tes données personnelles restent dans ton navigateur. Et soyons honnêtes : pour la grande majorité des contrats du quotidien, c’est exactement la bonne voie. Pour une relation de travail très conflictuelle ou une résiliation extraordinaire contestée, tu devrais en plus demander l’avis d’un avocat : l’outil ne remplace pas un conseil juridique, mais il t’amène au but en quelques minutes.