Equal-Pay-Radar - Radar de l'égalité salariale

L’égalité salariale n’est plus seulement une question d’équité, elle devient de plus en plus une question d’obligation de justification. L’Entgelttransparenzgesetz (loi allemande sur la transparence des rémunérations) donne aux salariés un droit d’information sur la structure des salaires, et la directive européenne sur la transparence des rémunérations renforce nettement les obligations de déclaration des employeurs dans les prochaines années. Qui ne connaît pas ses propres chiffres s’expose. L’Equal-Pay-Radar t’aide à y voir clair.

Le principe est simple : tu saisis les personnes que tu emploies avec leur rôle, leur genre, leur salaire et, si tu veux, leur expérience professionnelle. L’outil en déduit les salaires moyens et médians par genre, l’écart de rémunération non ajusté en pourcentage et les fourchettes de salaires. Tu vois ainsi d’un coup d’œil si, et où, les hommes, les femmes et les personnes de genre divers sont rémunérés différemment.

La vraie valeur ajoutée, c’est la ventilation par rôle. Une moyenne globale peut tromper, car elle mélange des postes différents : la comparaison qui compte est celle au sein d’un même rôle. L’outil établit pour chaque rôle la comparaison entre les genres et te montre où, à activité égale, on est payé différemment. C’est précisément la question centrale de l’égalité salariale (equal pay).

Les résultats s’affichent dans des diagrammes en barres clairs, avec un classement en couleurs façon feu tricolore : un écart inférieur à cinq pour cent est considéré comme faible, jusqu’à quinze pour cent comme modéré, au-delà comme élevé. Tu n’as donc pas à interpréter toi-même : tu vois tout de suite quel rôle demande de l’attention. Tu peux enregistrer tes saisies et exporter le résultat en PDF, par exemple pour la direction ou pour le Betriebsrat (représentation élue du personnel dans l’entreprise).

Un point important pour bien situer les choses : le radar calcule l’écart de rémunération non ajusté, donc il ne tient pas compte automatiquement de facteurs comme l’expérience, la qualification ou le temps partiel. Un écart non ajusté n’est pas une preuve de discrimination, mais une raison de regarder de plus près. Le champ d’expérience t’aide à situer les explications plausibles. Ne remplace pas une vérification en droit du travail ou au regard des conventions collectives.

Tout tourne dans ton navigateur, tes données de salaire sensibles ne quittent pas ton appareil. Pas de compte, pas d’import de fichiers, pas de cloud : avec des chiffres aussi délicats, ce n’est pas un détail, c’est la condition de base. Tu peux calculer en toute honnêteté, sans que personne ne lise par-dessus ton épaule.