Arbeitslosengeld-I-Rechner - Calculateur de l’allocation chômage

L’Arbeitslosengeld I n’est pas une aide sociale, mais une prestation d’assurance : tu as cotisé pendant des années, et maintenant tu récupères quelque chose. Combien, c’est le troisième livre du code social (SGB III) qui le règle, dans une chaîne de paragraphes que presque personne ne lit d’une traite. L’Arbeitslosengeld-I-Rechner parcourt cette chaîne pour toi et montre à la fin quatre chiffres : l’argent par jour, l’argent par mois, pendant combien de temps et à partir de quand.

Au départ, il y a ton brut des douze derniers mois, prime de Noël et prime de vacances comprises, l’indemnité de départ non. L’Agentur für Arbeit (agence pour l’emploi) en tire un montant par jour calendaire, le Bemessungsentgelt (salaire de référence, §§ 150, 151 SGB III). Ce qui dépasse le plafond de cotisation ne compte pas : en 2026, c’est 8.450 euros par mois, pour les mois de 2025 encore 8.050 euros. Plus d’environ 277,81 euros par jour n’entrent donc jamais dans le calcul.

De ce montant journalier, l’agence déduit des retenues forfaitaires, quoi qu’il y ait eu sur ta vraie fiche de paie (§ 153 SGB III) : 20 pour cent de forfait d’assurance sociale, la Lohnsteuer selon le Programmablaufplan officiel du ministère des Finances pour ta Steuerklasse et le Solidaritätszuschlag. L’impôt d’Église et les abattements pour enfants ne jouent aucun rôle. Ce qui reste, c’est le Leistungsentgelt, une sorte de net forfaitaire. Tu en reçois 60 pour cent, avec au moins un enfant 67 pour cent (§ 149 SGB III). Un mois complet compte toujours 30 jours.

La durée de versement dépend de deux choses : combien de mois tu as cotisé au cours des cinq dernières années et ton âge (§ 147 SGB III). Douze mois de cotisations donnent six mois d’Arbeitslosengeld, 24 mois donnent douze. À partir de 50 ans, jusqu’à 15 mois sont possibles, à partir de 55 jusqu’à 18 et à partir de 58 jusqu’à 24 mois. La condition de base est l’Anwartschaftszeit (durée de cotisation requise) : au moins douze mois de travail soumis à cotisations au cours des 30 derniers mois.

La partie qui coûte de l’argent à beaucoup de gens, c’est la Sperrzeit (§ 159 SGB III). Qui démissionne ou signe un Aufhebungsvertrag (accord de rupture) sans motif important ne reçoit en général pas d’argent pendant douze semaines, et la durée de versement diminue d’au moins un quart (§ 148 SGB III). Qui déclare sa recherche d’emploi trop tard perd une semaine de plus. Le calculateur te montre les semaines avec les dates et explique quand un motif important entre en question, par exemple un certificat médical ou un Aufhebungsvertrag avec au plus un demi-salaire mensuel d’indemnité par année à la place d’un licenciement économique annoncé.

S’il y a une indemnité de départ et que l’emploi se termine plus tôt que ton employeur n’aurait pu te licencier, le droit est suspendu un certain temps (§ 158 SGB III). Le calculateur détermine le délai de préavis selon le § 622 BGB ou selon ton indication, prend la part de l’indemnité qui compte selon l’âge et l’ancienneté, et montre laquelle des trois limites légales s’applique. Important : la suspension ne fait que repousser l’argent, il n’est pas perdu. S’y ajoute l’obligation de déclaration selon le § 38 SGB III : au plus tard trois mois avant le dernier jour de travail, avec un préavis plus court dans les trois jours. Tu inscris le délai d’un clic dans le Fristenwächter (gardien des échéances).

Reste important : le résultat est une valeur indicative, pas une attribution. Seule la décision (Bescheid) de ton Agentur für Arbeit fait foi, et elle ne décide qu’après ton audition si une Sperrzeit survient. Werkzeu.ge ne remplace pas le conseil de l’agence, d’un avocat en droit du travail ou social ou d’un centre de conseil. Mais tu vas à l’entretien préparé, tu connais tes délais et tu vois si la décision est plausible.