Equal-Pay-Radar

Entgeltgleichheit ist längst nicht mehr nur eine Frage der Fairness, sondern zunehmend eine der Nachweispflicht. Das Entgelttransparenzgesetz gibt Beschäftigten einen Auskunftsanspruch über die Gehaltsstruktur, und die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verschärft die Berichtspflichten für Arbeitgeber in den nächsten Jahren deutlich. Wer seine eigenen Zahlen nicht kennt, läuft ins offene Messer. Der Equal-Pay-Radar hilft dir, den Überblick zu bekommen.

Das Prinzip ist einfach: Du trägst deine Beschäftigten mit Rolle, Geschlecht, Gehalt und optional der Berufserfahrung ein. Das Tool rechnet daraus die Durchschnitts- und Mediangehälter je Geschlecht, den unbereinigten Gender Pay Gap in Prozent und die Gehaltsspannen aus. So siehst du auf einen Blick, ob und wo Männer, Frauen und diverse Beschäftigte unterschiedlich vergütet werden.

Der eigentliche Mehrwert liegt in der Aufschlüsselung nach Rolle. Ein Gesamtdurchschnitt kann trügen, weil er unterschiedliche Positionen vermischt - der aussagekräftige Vergleich ist der innerhalb derselben Rolle. Das Tool bildet für jede Rolle den Vergleich zwischen den Geschlechtern und zeigt dir, wo bei gleicher Tätigkeit unterschiedlich bezahlt wird. Genau das ist die Kernfrage von Equal Pay.

Die Ergebnisse werden in klaren Balkendiagrammen dargestellt, mit farblicher Einordnung nach Ampellogik: eine Lücke unter fünf Prozent gilt als gering, bis fünfzehn Prozent als moderat, darüber als hoch. So musst du nicht selbst interpretieren, sondern siehst sofort, welche Rolle Aufmerksamkeit braucht. Deine Eingaben kannst du speichern und das Ergebnis als PDF exportieren, etwa für die Geschäftsführung oder den Betriebsrat.

Wichtig zur Einordnung: Der Radar rechnet den unbereinigten Gender Pay Gap - er berücksichtigt also nicht automatisch Faktoren wie Erfahrung, Qualifikation oder Teilzeit. Ein unbereinigter Unterschied ist kein Beweis für Diskriminierung, aber ein Anlass, genauer hinzusehen. Das Erfahrungsfeld hilft dir, plausible Erklärungen einzuordnen. Ersetzt keine arbeitsrechtliche oder tarifliche Prüfung.

Alles läuft in deinem Browser, deine sensiblen Gehaltsdaten verlassen dein Gerät nicht. Kein Konto, kein Upload, keine Cloud - gerade bei so heiklen Zahlen ist das kein Detail, sondern die Grundvoraussetzung. Du kannst so ehrlich rechnen, wie du willst, ohne dass irgendjemand mitliest.